CGIL CISL E UIL PORTANO LA PIATTAFORMA IN ASSOLOMBARDA
SENZA L' APPOGGIO DEI LAVORATORI
MA LO SLAI COBAS LI FA TORNARE TUTTI A CASA!

Rinviata la contrattazione del contratto interno della S.i.p.a.- BINDI.
La piattaforma non è stata appoggiata nell'assemblea del 15 dicembre 2006, dalla maggioranza dei lavoratori (in totale 700 circa).
Cgil, Cisl e Uil, senza dir niente a nessuno, hanno presentato la loro piattaforma e hanno fissato un incontro in Assolombarda per discuterla.
Quando io, delegata Slai Cobas, sono venuta a sapere, solo dall'azienda, di questo incontro in Assolombarda ho denunciato la loro scorrettezza.
Lorsignori hanno allora esposto in bacheca i punti della loro piattaforma.
Io, sostenuta dai lavoratori, ho quindi chiesto di fare una nuova assemblea per chiarire alcuni punti e per inserire le richieste fatte dai lavoratori già nella prima assemblea.
Cgil, Cisl e Uil, hanno negato questo diritto ai lavoratori, dichiarando che, secondo loro, la piattaforma era stata approvata con voto nell'assemblea.
La realtà è invece questa:

• nell' assemblea del mattino 16 voti di approvazione e tutti gli altri, in maggioranza, si sono astenuti,

• nell' assemblea del pomeriggio 2 voti negativi e tutti i restanti si sono astenuti

• nell'assemblea del turno notte 6 voti negativi su 6 lavoratori.

Oggi ci si è trovati in Assolombarda e io, delegata dello Slai Cobas, ho imposto di mettere a verbale che le trattative fatte sulla piattaforma di Cgil Cisl e Uil non avrebbero avuto alcun valore visto che non erano appoggiate dai lavoratori.
La riunione si è sciolta perchè la parte aziendale non ha potuto iniziare alcune trattativa con questi presupposti.
Chissà se Cgil, Cisl e Uil avranno imparato la lezione.

Questi sindacati la devono smettere di decidere per i lavoratori senza il loro consenso.
Questa tirannia deve finire.
Gli operai non sono schiavi né dei padroni né dei sindacati ! ! !

Rsu Slai Cobas - Bindi
Tomasello Laura

1-2-2007

Comunicato ai lavoratori del 21/06/06

Si comunica che nella giornata di ieri in un colloquio nell’Ufficio del personale, sono stata informata che i permessi per le visite specialistiche non verranno pagati ai lavoratori se dalla richiesta del medico viene occultata la tipologia d’esame o di visita specialistica prescritta.

L’alternativa per un lavoratore che non vuole mostrare il contenuto di tale richiesta medica è di far scrivere al suo medico curante un altro certificato che attesti che la natura della richiesta non è per fini terapeutici.

Per ovvie ragioni di privacy non è bello, da parte dell’ Azienda, indagare sulle nostre richieste mediche, né tanto meno chiedere al nostro medico di produrre dei certificati a uso e consumo della Direzione.

Se l’Azienda non si fida di noi e vuole che il nostro medico di famiglia gli tolga tutti i dubbi perché non lo contatta personalmente?

Un atteggiamento così inquisitorio, è dovuto al clima di sospetto che si sta venendo a creare e che lede la dignità dei lavoratori, un esempio lampante è la volontà dichiarata dal nuovo capo del personale di controllare i lavoratori in uscita dalla portineria come se fossimo tutti “ladruncoli”.

Abbiamo appena risolto il problema del certificato di rientro per le malattie più lunghe di 5 gg e adesso ne salta fuori una nuova, non è comprensibile questo atteggiamento di chiusura dell’ Azienda.

Riflettiamo un attimo, è come se l’ ufficio del personale sospettasse che tali permessi vengano utilizzati per fare un “giretto in ospedale” senza rendersi conto che basterebbe una ricevuta di pagamento per dimostrare che si è fatta una visita specialistica e non una seduta terapeutica.

Chiaramente tutta questa vicenda verrà ridiscussa e chiarita con il capo del personale quanto prima, ma nel frattempo si può solo commentare che:

1. la dignità dei lavoratori non è stata tenuta in considerazione

2. nessun medico di famiglia è tenuto a scrivere per la bindi

3. l’ Azienda potrebbe trovare un sistema più rispettoso per fare tali verifiche se proprio le ritiene indispensabili.

RSU Slai Cobas Bindi

QUALCUNO QUI E’ DURO D’ORECCHI!!! NON C’è PEGGIOR SORDO DI CHI NON VUOL SENTIRE…

Le posizioni dello Slai Cobas Bindi sono quelle esposte e approvate dai lavoratori in assemblea il 4 ed il 10 novembre e che sono state riportate alla Direzione durante la trattativa.

Blocco di qualsiasi prestazione aggiuntiva fino al raggiungimento di un accordo migliorativo sulla flessibilità, più salario (maggiorazione 40%) e più tempo (pausa mensa pagata).
La Direzione poteva far fonte alle esigenze di produzione solo col ricorso allo straordinario su base volontaria.
Il calendario annuale delle ferie non doveva essere stravolto repentinamente, a piacimento della Direzione, non tenendo in considerazione le esigenze dei lavoratori.

Prima che venisse firmato l’accordo del 17 novembre la sottoscritta ha ribadito al sig. Nuzzo e alla RSU che:

Era grave non mettere i nomi degli RSU presenti alla trattativa, fatto mai accaduto fin’ora, perché:
1) Il delegato essendo eletto ha delle responsabilità e dei doveri verso i lavoratori, non può e non deve far togliere il proprio nome da un documento.
2) non viene riportata la presenza dei rappresentanti che non concordano con la Direzione, annullando così di fatto il diritto all’opposizione e alla democrazia sindacale, e facendo anche credere che tutta la RSU sia favorevole all'accordo.

Andava eliminata dall’accordo la frase: ”salvi gli aggiustamenti che dovessero rendersi necessari”, perchè dà alla Direzione la possibilità di modificare quanto previsto dall' accordo a sua discrezione.

Spostando le ferie del 2005 a gennaio 2006 si agevolava solo la produzione e non si teneva conto delle esigenze dei lavoratori. A differenza di altri anni, i giorni di ferie da natale all’epifania c’erano e il motivo del loro spostamento non era reale. L’azienda, infatti, aveva dichiarato un bisogno produttivo precedente al periodo di natale per delle consegne all’estero, e comunque le scorte di magazzino sono sempre sopra i 27 giorni di produzione.

Viste le esigenze produttive dei reparti cerimonie e cremeria e considerato che le due vigilie sono cadenti di sabato (giorno di lavoro ordinario per questi lavoratori) si è chiesto alla Direzione di far chiudere questi reparti prima, dando 4 ore di programmato sia al 24 che al 31 dicembre. In questo modo i lavoratori di questi reparti avrebbero potuto stare a casa dal pomeriggio del 24 fino al 26 e dal pomeriggio del 31 fino al 6, e lavorare sabato 7 gennaio. Oppure avrebbero potuto alternarsi in due gruppi, uno di chi sta a casa tra natale e capodanno e l'altro di chi sta a casa da capodanno all’ epifania. Così facendo anche a questa minoranza di lavoratori avrebbe potuto godersi le feste natalizie

Ricordo ai lavoratori che da tempo le posizioni dei confederali, sul piano generale e sul piano aziendale, sono subordinate agli interessi aziendali (come dimostrano ancora una volta le vicende del TFR, della flessibilità e della precarizzazione).

Accusare lo Slai Cobas di fare il gioco della direzione è una vecchia “favoletta”, che viene tirata fuori ogni volta che i lavoratori in assemblea decidono autonomamente, contro le scelte dei confederali, per impedire che i lavoratori vadano avanti nella difesa dei loro interessi.

Concludo ribadendo che, solo autorganizzandosi nello Slai Cobas e non accettando di delegare sempre a qualcuno i propri interessi, i lavoratori potranno difendersi. Invito chi avesse il coraggio e la voglia di opporsi a questo logorio del diritto dei lavoratori a proporsi come delegato.

28/11/05 Rsu Slai Cobas Bindi (Tomasello Laura)