FALLITO IL DISEGNO REPRESSIVO DI QUESTA AMMINISTRAZIONE!

DAVANTI AL GIUDICE DEL LAVORO DI MILANO E’ STATO RIDIMENSIONATO RADICALMENTE IL PROVOCATORIO PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE DELLO SCORSO ANNO  CONTRO GIORGIO RIBOLDI!

LA VOLONTA’ INTIMIDATORIA E REPRESSIVA DELL’AMMINISTRAZIONE E DEL SUO APPARATO BUROCRATICO NON E’ PASSATA ED E’ STATA SCONFITTA!

La regione, nell’impossibilita’ oggettiva di  dimostrare contro il nostro compagno accuse su responsabilità inesistenti e di fronte al rischio di vedersi contestare le proprie carenze riguardanti la tempestività di assegnazione di incarichi di lavoro a Giorgio Riboldi, ha dovuto assoggettarsi alla proposta originaria del giudice Alba Chiavassa ed accettare una soluzione conciliativa che prevede in sintesi:

a)      LA RESTITUZIONE del denaro corrispondente ad 8 giorni di stipendio, trattenuto lo scorso anno a fronte di una originaria penalizzazione di 10 giorni. In sostanza la penalizzazione si riduce da  10 a 2 giorni, corrispondenti alla formale sospensione.

b)      L’ANNULLAMENTO della cosiddetta “RECIDIVA” che costituiva la parte più grave del provvedimento disciplinare (per capirci, se questa non fosse stata tolta, il provvedimento disciplinare avrebbe pesato per due anni sul nostro compagno).

c)      CONSEGUENTEMENTE non saranno inficiati ne’ il percorso di carriera, ne’ eventuali reinquadramenti  automatici, ne’ l’erogazione della quota individuale d’incentivo.

d)      LE PARTI IN CAUSA  non avranno più nulla da “pretendere” o “rivendicare” reciprocamente per il periodo in contestazione marzo-settembre 2003.

e)      RIMBORSO di una quota delle spese processuali sostenute da Giorgio Riboldi.

f)        RESTITUZIONE della quota di contributi previdenziali, trattenuti lo scorso anno in concomitanza con l’attuazione del provvedimento disciplinare.

IN SOSTANZA IL GRAVE PROVVEDIMENTO  E’ STATO SVUOTATO  DI CONTENUTO E DEL SUO SIGNIFICATO ESEMPLARE.

Questo risultato é il frutto di un nostro impegno rigoroso e determinato e costituisce la risposta  a chi ci voleva chiudere la bocca e impedire di pensare. Infatti e’ il caso di ricordare che la decisione di ricorrere  alla sanzione giunse immediatamente dopo la diffusione di un volantino dello Slai-Cobas, in cui veniva denunciato il pericolo della presenza di amianto nei locali del Pirellone squassati dall’incidente aereo e la strumentalizzazione politica che aveva fatto l’amministrazione su quell’episodio. Evidentemente, in modo del tutto arbitrario, l’amministrazione o qualche suo dirigente attribuì la stesura del volantino a Giorgio Riboldi e poiché non poteva colpirlo per un “reato” d’opinione o per il suo intransigente impegno sindacale, cercò di intimidirlo, propinandogli un pesante provvedimento disciplinare basato sulla contestazione di fatti e responsabilità inesistenti o strumentali.

E’ EVIDENTE CHE LA SOLUZIONE POSITIVA DI QUESTA VICENDA CI DA’ ANCORA PIU’ FORZA E VOLONTA’ PER PROSEGUIRE NELLA DIFESA  INTRANSIGENTE DEGLI INTERESSI DEI LAVORATORI  E PER DENUNCIARE  LE GRAVI CONSEGUENZE CHE PROVOCA LA POLITICA LIBERISTA E  DI PRIVATIZZAZIONE DI QUESTA AMMINISTRAZIONE.

LA CONCLUSIONE DI QUESTA VICENDA DIMOSTRA, FRA L’ALTRO, CHE SE NON SI ABBASSA LA TESTA E SE NON SI SUBISCE IN SILENZIO, E’ ANCORA POSSIBILE NON SOLO RESISTERE, MA ANCHE REALIZZARE DEI BUONI RISULTATI . QUESTO E’ VALIDO PER TUTTI/ E PER IL FUTURO.

Cogliamo l’occasione per ringraziare gli avvocati Fezzi, Borali e Federico e Alessandro Riboldi che hanno operato, nelle varie fasi della vicenda in modo preciso, intelligente e senza cedimenti, permettendo di raggiungere questo positivo risultato su una questione molto complessa e difficile da gestire.

SLAI COBAS REGIONE LOMBARDIA

Milano, 4/11/2003

MOBILITAZIONE PERMANENTE

E SCIOPERI GENERALI

IL 24 OTTOBRE E IL  7 NOVEMBRE 2003

PER IMPEDIRE

LA CONTRORIFORMA DELLE PENSIONI

LA CONTRORIFORMA BERLUSCONI COLPISCE SOPRATTUTTO I GIOVANI E I SOGGETTI DI MEZZA ETA’ COME LA CONTRORIFORMA DINI DEL 1995.

Vogliono giustificare questa controriforma sostenendo che la spesa pensionistica è eccessiva: FALSO! La spesa pensionistica italiana è leggermente superiore a quella europea (0,5%); ma la spesa sociale è nettamente inferiore e questo aggrava le condizioni della classe lavoratrice.

Ecco quali sono le gravi decisioni approvate dal Consiglio dei Ministri del governo Berlusconi in tema pensionistico:

Dal 2008 in pensione con 40 anni di contributi

Dal 2008 si potrà andare in pensione o con 65 anni di età (60 per le donne), o con almeno 40 anni di contributi a prescindere dall’età.

Non c’è neppure un minimo di gradualità

57 anni di età e 35 di contributi: solo con calcolo contributivo

Chi dal 2008 volesse andare comunque in pensione, prima di aver raggiunto 40 anni di contributi, potrà farlo, ma riceverà una pensione interamente calcolata sulla base dei contributi versati  (e quindi decurtata anche del 38% rispetto all’assegno calcolato sulla base del metodo retributivo).

Con la riforma Tremonti-Berlusconi-Maroni, dal 2008 in poi, lasciando il lavoro dopo 35 o 36 anni, si avrà una prestazione pensionistica pari a meno della metà dell’ultimo stipendio, se si andrà in pensione col sistema retributivo.

Per chi andrà col sistema contributivo l’importo sarà molto più basso.

Il calcolo contributivo della pensione si basa sui contributi effettivamente versati dal lavoratore e dal datore di lavoro durante tutta la vita lavorativa.

“ Il calcolo su tutta la vita risulta micidiale nel falciare il rendimento delle pensioni. E’ stato stimato che con quarant’anni di lavoro si raggiungerà, per il solo effetto di questa manovra, una pensione inferiore al 50% degli ultimi salari ricevuti” ( fonte: Sindacato Pensionati CGIL).

I contributi pagati per ogni lavoratore dipendente sono attualmente pari al 33% della retribuzione. Essi verranno rivalutati annualmente sulla base del tasso annuo di capitalizzazione risultante dalla variazione media quinquennale del prodotto interno lordo (PIL) calcolata dall’ISTAT.

Chi è in grado di verificare quanto si perde con questa complicata rivalutazione? Chi controllerà la giustezza dei calcoli?

Dal 2004 al 2007 valgono i diritti acquisiti

Fino alla fine del 2007 sarà possibile andare in pensione con le regole attuali (57 anni di età e 35 di contributi).

Si tenga presente che già la riforma Dini aveva introdotto il metodo contributivo per chi non aveva un minimo di 18 anni di anzianità e per i nuovi assunti.

Incentivi

Chi decide di rinviare l’andata in pensione potrà restare al lavoro, nel settore privato, chiedendo di avere in busta paga l’intero ammontare dei contributi previdenziali (32,7 % del salario esentasse).

PER I LAVORATORI PUBBLICI  QUESTO PROVVEDIMENTO E’ POCO PIU’ DI UNA BURLA. Questi incentivi non sono estesi automaticamente, saranno estendibili solo dopo una nuova trattativa “previo confronto con le parti sociali, le Regioni e gli Enti Locali e tenuto conto della specificità dei singoli settori e dell’interesse pubblico connesso all’organizzazione del lavoro e all’esigenza dell’efficienza dell’apparato amministrativo pubblico”.

Traduzione: se ci saranno i soldi e se le amministrazioni decideranno di utilizzarli in tal senso, si potrà usufruire di questo incentivo.

Si preannunciano quindi  ulteriori differenziazioni non solo tra lavoratori pubblici e privati, ma tra gli stessi lavoratori pubblici.

Naturalmente per chi usufruirà dell’incentivo, la pensione al momento del ritiro sarà quella calcolata al momento dell’opzione.

Qui sta il trucco e l’inganno. Si lavora due anni di più, ma la pensione sarà sempre la stessa.

Questa controriforma va rifiutata e combattuta perché:

1. pretende di far cassa per ridurre deficit e debito pubblico, che non sono certo provocati dai lavoratori. Il problema del deficit pubblico riguarda la fiscalità generale, cioè tutti i cittadini, non solo i lavoratori dipendenti;

2. dal 2008 abolisce di fatto le pensioni di anzianità;

3. non riduce le disuguaglianze dei contributi previdenziali fra le diverse categorie;

4. nega le esigenze di gradualità sempre necessarie quando si tocca la vita di uomini e donne.

Con questa operazione il governo colpisce, come sempre, le condizioni materiali dei lavoratori dipendenti, in una fase in cui gli aumenti spropositati ed ingiustificati dei prezzi e gli insufficienti e  provocatori aumenti previsti dal rinnovo contrattuale erodono progressivamente i nostri stipendi e salari.

Ricordiamoci: le pensioni sono nostro salario differito, quindi non devono servire a risanare i bilanci di governanti incapaci, ricchi e corrotti, i quali quando si parla di ridurre le pensioni non partono mai dalle loro.

I politici non partono mai dalla riduzione delle loro vergognose pensioni d’oro, che percepiscono dopo 10 anni, cioè due legislature.

SALARI – INFLAZIONE – RINNOVO CONTRATTUALE

L’inflazione reale supera il 7 % (l’ISTAT ufficialmente sostiene il 6 %) e hanno voluto rinnovare i contratti sulla base di un’inflazione programmata annua del 2.3 % (cioè un’inflazione non vera, ma quella ipotetica definita tre anni fa). Se ne fregano addirittura del loro istituto di statistica.

La vita di molti di noi è diventata insostenibile, la politica di diversificazione salariale, attuata attraverso gli incentivi personalizzati e le valutazioni arbitrarie, sta producendo risultati pessimi e drammatici: divisioni tra di noi, progressiva individualizzazione dei problemi, demoralizzazione rispetto alla volontà di reagire e di lottare.

HANNO FIRMATO UN CONTRATTO INADEGUATO ED INSUFFICIENTE! LE ASSEMBLEE DEI LAVORATORI LO BOCCINO! (AMMESSO CHE I FIRMATARI LO SOTTOPONGANO ALLA APPROVAZIONE DEI LAVORATORI)

Apprendiamo proprio mentre stiamo scrivendo che le confederazioni si apprestano a firmare un contratto nazionale che prevede un aumento medio mensile di euro 125 lordi, scaglionati nel tempo e distribuiti non solo sul salario base, ma su tutte le voci del salario accessorio.

RIBADIAMO CHE QUESTI AUMENTI SONO INSUFFICIENTI E RISIBILI  E CHE E’ NECESSARIO RILANCIARE LA LOTTA PER RICHIEDERE AUMENTI DI STIPENDIO ADEGUATI E LEGATI ALL’ANDAMENTO DEL COSTO DELLA VITA

NON MENO DI 300 EURO MENSILI NETTI

È LA CIFRA MINIMA PER COPRIRE GLI AUMENTI DEI PREZZI DEGLI ULTIMI DUE ANNI

In Regione Lombardia le cose non vanno certo meglio.

L’amministrazione tiene inchiodate le OO.SS. e le RSU da circa due anni, senza che si sia rinnovato il contratto decentrato. L’amministrazione, grazie anche all’incapacità di alcune organizzazioni sindacali e della maggioranza delle RSU e all’oggettiva complicità di alcuni sindacati confederali, sceglie di disarticolare il complesso delle rivendicazioni e di posticipare nel tempo le trattative. Probabilmente vogliono arrivare, con la complicità di alcuni sindacalisti di Forza Italia, a ridosso di alcune scadenze elettorali per poi far credere ai “grulli” che essa elargisce quattrini ai propri “fidi” collaboratori.

Finora sono stati resi esecutivi alcuni accordi che erano già stati sottoscritti due o tre anni prima (come l’aumento del ticket o la cosiddetta indennità trasporti).

NESSUNO PIU’ PARLA DEL RIPRISTINO DELLA VECCHIA LEGGE 38 CHE CONSENTIVA UN MIGLIOR TRATTAMENTO PENSIONISTICO PER I REGIONALI. NOI CHIEDIAMO FORMALMENTE CHE SI RIAPRA IL CONFRONTO CON L’AMMINISTRAZIONE. SU QUESTO PUNTO NON DAREMO TREGUA. GLI IMPEGNI ASSUNTI DALL’AMMINISTRAZIONE VANNO ONORATI!

L’amministrazione non sta trovando opposizione sufficiente all’introduzione di rapporti di lavoro precari e alla sua politica di riduzione progressiva del personale di ruolo.

SI STA AFFERMANDO LA CRIMINALE POLITICA DELLA PRECARIETÀ CHE RENDE SEMPRE PIÙ INSTABILE ED INSICURA LA VITA DEI LAVORATORI SOPRATTUTTO GIOVANI.

Il lavoro precario è sempre più diffuso a causa della Legge 30 che ha legalizzato la precarietà nei rapporti di lavoro (lavoro a chiamata, a progetto, in coppia…chi più ne ha più ne metta). I giovani di oggi rischiano di non vedere la pensione neppure a settant’anni.

Si indicono concorsi interni le cui procedure e vincoli stanno tra il ridicolo e il provocatorio. I bandi dei concorsi per il passaggio dalla categoria B a quella C contengono, fra l’altro, dei vincoli che stanno al limite dell’illegalità. Esempio:  il tener conto delle valutazioni individuali al fine della costituzione della graduatoria, quando è noto che l’accordo sottoscritto con le OO.SS e le RSU prevedeva esplicitamente il non utilizzo di questo dato al fine del percorso di carriera. Oppure il far pesare eventuali provvedimenti disciplinari.

INVITIAMO GLI INTERESSATI AD IMPUGNARE ENTRO TRENTA GIORNI DALLA PUBBLICAZIONE DEL BANDO LA VALIDITÀ DEL PROVVEDIMENTO!

Le RSU elette nel 2001 hanno dimostrato la loro impotenza ed incapacità a operare. Hanno scelto di tenere fuori lo SlaiCOBAS dalla delegazione trattante e come risultato hanno ottenuto il nulla e prodotto solo continui litigi fra le piccole burocrazie sindacali.

Solamente nell’ultima riunione del consiglio RSU convocato dalla maggioranza del mutilato esecutivo, si è intravista una piccola volontà di svolta: decisione (non è mai troppo tardi) di presentare una piattaforma rivendicativa  all’amministrazione per il rinnovo del contratto decentrato e mandato vincolante a non firmare alcun accordo sulla produttività se il fondo non sarà aumentato rispetto al 2002 previa consultazione di tutti i lavoratori. Dovranno essere tenute assemblee in tutte le sedi di lavoro di Milano e delle province! Chi si opponesse a questa decisione unanime se ne assumerà tutte le responsabilità!

Ci auguriamo che la parte più responsabile delle RSU tenga fede a questo impegno altrimenti ne risponderà davanti a tutti i lavoratori che se ne ricorderanno quando andranno fra un anno a votare per il rinnovo delle stesse. CON LE LAMENTELE E ANCOR PEGGIO CON LA RASSEGNAZIONE  NULLA SI RISOLVE, ANZI SI AVALLANO GLI INTERESSI DEI POTENTI.

E’ INVECE NECESSARIO REAGIRE CON L’UNICA ARMA CHE ABBIAMO, CIOÈ LA MOBILITAZIONE E GLI SCIOPERI, AL FINE DI IMPEDIRE L’ATTUAZIONE DELLA CONTRORIFORMA DEL GOVERNO BERLUSCONI.

Facciamo appello affinché si aderisca agli scioperi generali già proclamati per il 24 ottobre da CGIL, CISL e UIL e il 7 novembre 2003 dallo SlaiCOBAS, CUB e USI. Noi con le nostre forze faremo in modo di operare affinché si arrivi al massimo di unità e ad un’unica scadenza generale di mobilitazione

                                               SLAI COBAS REGIONE LOMBARDIA

9 ottobre 2003

CONTRO LA GUERRA

 SENZA “SE” E SENZA “MA”:

LA RISPOSTA DEL MONDO DEL LAVORO ALLE MINACCE DI GUERRA ALL’IRAQ

               

In questi giorni gli Stati uniti stanno ultimando i preparativi per l’attacco finale all’Iraq.

E’ ormai evidente che intendono entrare in guerra con o senza l’avallo del Consiglio di sicurezza dell’ONU.

 

E’ necessario che tutte le lavoratrici e i lavoratori si organizzino per fermare la guerra.

 

Sarà fondamentale sviluppare il massimo della mobilitazione in solidarietà con il popolo iracheno, principale vittima della guerra che porterà  innumerevoli lutti, inasprendo le condizioni di miseria causate da dodici anni di embargo.

 

Dobbiamo, inoltre, essere consapevoli che la guerra provocherà peggioramenti anche delle nostre condizioni di vita e di lavoro aggravando la crisi economica e contribuendo allo smantellamento delle tutele e dei diritti.

 

Per discuterne insieme e preparare le iniziative dei prossimi giorni, ci riuniamo nella

 

assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori dell’ente Regione Lombardia (cod. 41)

 

VENERDI’ 14 MARZO 2003

ORE 10,30

 

C.G.I.L.     S.d.B COBAS     SLAI COBAS

RILANCIAMO L’INIZIATIVA PER CONQUISTARE UN NUOVO CONTRATTO DECENTRATO

 

DENUNCIAMO LA VOLONTA’ INTIMIDATORIA, DISCRIMINATORIA E REPRESSIVA DI QUESTA AMMINISTRAZIONE CONTRO I DIRIGENTI DELLA NOSTRA ORGANIZZAZIONE

 

Fra breve dovrebbe partire la contrattazione per il rinnovo del contratto decentrato ormai scaduto. Questo è l’unico ambito in cui i lavoratori possono almeno tentare di incidere sulle proprie condizioni di lavoro e sul proprio reddito.

L’esclusione dall’esecutivo RSU dei delegati Slai-Cobas e SdB Cobas, e conseguentemente l’eliminazione di questi dalle trattative, ha favorito l’azione dell’amministrazione tesa a smantellare tutte le conquiste realizzate in questi ultimi anni. Si sta tentando di eliminare quelle componenti sindacali che coerentemente hanno contrastato le scelte dell’amministrazione regionale.

La piattaforma sindacale deve essere definita sulla base dei bisogni dei lavoratori, non deve essere subordinata ai vincoli economici e alle politiche liberiste del governo Berlusconi e del polo lombardo o, cosa ancora peggiore, non dovrà contenere la difesa di interessi particolari di questo o quel settore in una visione corporativa destinata a creare nuove clientele. PER FARE TUTTO QUESTO HANNO BISOGNO DI ELIMINARE TUTTI I DELEGATI SINDACALI SCOMODI. NOSTRO COMPITO È DI IMPEDIRGLIELO CON TUTTE LE NOSTRE FORZE.

Con questo volantino intendiamo formulare le seguenti proposte da confrontare con il maggior numero possibile di colleghi.

• Superamento della categoria A. E’ scandaloso che questo obiettivo, già raggiunto in altre regioni da noi è sostanzialmente ignorato.

• Aumento del buono pasto da 8.78 euro a 11 euro oppure, in alternativa, siamo per introdurre un meccanismo non sottoposto a tassazione che garantisca un’analoga cifra mensile. Chiediamo inoltre un servizio mensa adeguato per le nuove sedi di Taramelli e Cardano.

• Correggere le disparità di trattamento sulle progressioni orizzontali, in particolar modo quelle relative ai vincitori dei concorsi interni del 1997 e che non hanno usufruito come gli altri lavoratori del doppio passaggio economico.

• Integrazione della liquidazione (LR 38/81). Si tratta di un diritto acquisito, che ci è stato scippato con vaghe promesse di pronta reintegrazione. Ora lo si vorrebbe inserire nei fondi pensione i cui disastrosi risultati abbiamo più volte documentato. Chiediamo invece di tornare alla situazione precedente all’abrogazione di questa norma, individuando meccanismi normativi appropriati

• Conferma e aumento dello stanziamento per i contributi previsti dalla legge 54/76. I soldi stanziati sono indispensabili per alleviare i costi di prestazioni non garantite dal Servizio sanitario nazionale e per sostenere le lavoratrici/i lavoratori vittime di situazioni particolarmente disagiate. I soldi della legge 54 NON DOVRANNO essere utilizzati per finanziare altre voci di bilancio.

• Premio incentivante. Fermo restando la nostra radicale contrarietà ai principi su cui si fonda l’attuale incentivo e che siamo contrari a qualunque discriminazione economica fra i lavoratori, ricordiamo che le pagelline hanno portato solo clientelismo e sopruso! Le nostre proposte di modifica sono le seguenti:

  • aumento della quota collettiva del premio, da intendersi come 14^ mensilità, e conseguente riduzione della quota destinata alla valutazione individuale;                                          

  • nell’eventualità che non si riesca a superare  il meccanismo della valutazione individuale, peraltro non esplicitamente previsto dal contratto nazionale, i parametri di questa dovranno essere ridotti a 2; e la quota minima da erogare dovrà essere portata all’80%;

  • NO all’utilizzazione delle valutazioni individuali per altre finalità diverse dalla quota del premio incentivante (es. progressioni orizzontali o verticali).

• Coinvolgimento delle lavoratrici/dei lavoratori nella programmazione della propria attività formativa, attraverso assemblee o riunioni di servizio nelle quali possano essere esposte le esigenze da parte degli interessati e valutate le proposte dell’amministrazione. Controllo della RSU sulla redazione e sull’attuazione del piano formativo dell’ente, per evitare corsi inutili con contenuti obsoleti ed il consueto e scandaloso indottrinamento ideologico voluto e gestito da personaggi a noi ben noti.

• Salvaguardia dei diritti acquisiti dei lavoratori che verranno trasferiti dai CFP alberghieri all’ Agenzia regionale per il lavoro.

• Definizione della nuova pianta organica, in modo da coprire le attuali carenze di personale con assunzioni a tempo indeterminato.

• Basta con le attività di controllo sui lavoratori, quali badge elettronici, programmi di sorveglianza sulle operazioni informatiche, ecc. Sono contrarie allo statuto dei lavoratori e alle norme di tutela della privacy e stanno trasformando la Regione in un mondo alienato e difficile da reggere. (Provino i “ben noti e rabbiosi” personaggi a fare per un anno la vita di un impiegato medio in Regione Lombardia).

• Abolizione delle posizioni organizzative (quadri) e, in subordine, definizione di parametri oggettivi trasparenti da utilizzare per l’attribuzione dell’indennità.

Ci diranno che i soldi per soddisfare queste richieste non ci sono! Noi sappiamo che questo NON è vero. Di soldi in Regione ne circolano molti, basti vedere quanti denari e quanti interessi si sono coagulati attorno alla ristrutturazione del Pirellone e per la sistemazione di altre sedi. Noi, per quanto ci è possibile, controlliamo e sollecitiamo le opposizioni interne alla Giunta, oltre naturalmente a quelle esterne, affinché vigilino sull’uso e il destino del denaro pubblico. Non vorremmo che fra qualche anno se ne dovesse occupare la magistratura (chi vuol intendere, intenda!).

 

Esprimiamo inoltre solidarietà al nostro compagno Giorgio Riboldi, dirigente della nostra organizzazione. In questi mesi è stato sottoposto a intimidazioni di carattere disciplinare con motivazioni del tutto strumentali e pretestuose che maldestramente vorrebbero nascondere la volontà di rivalsa nei suoi confronti per il suo costante impegno in difesa dei lavoratori e di denuncia dell’attività di questa Amministrazione (ricordate il volantino sul pericolo amianto dopo l’incidente aereo?).

 

Il nostro compagno è stato colpito da un provvedimento di sospenione di DIECI giorni con relativa trattenuta di stipendio! La gravità di questa decisione si commenta da sé. A Riboldi viene contestata la mancata presenza nella sede di lavoro, nel momento in cui non gli era stata ancora attribuita, poiché era in corso un confronto con l’assessorato competente per individuare la soluzione più appropriata, così come è previsto dalla norma e dalla consuetudine riguardante i dirigenti sindacali.

 

Chiediamo formalmente la revoca del provvedimento avviato nei suoi confronti (così come già peraltro richiesto all’unanimità dal Consiglio della R.S.U. riunitosi in data 24 settembre 2002) e che cessi ogni accanimento nei suoi confronti. Nel frattempo è stato avviato un ricorso legale.

Noi NON abbiamo paura, anzi queste provocazioni e repressioni che mirano allo scoraggiamento ci danno più voglia di organizzarci e di lottare.

 

Milano, 11 novembre 2002                                                  Slai COBAS Ente Regione Lombardia

Tel:  338 11 68 898  -   339 19 56 669