IL
TEMPO PER INDOSSARE GLI INDUMENTI DI LAVORO
FA
PARTE DELL'ATTIVITA' LAVORATIVA
DOPO
LA CASSAZIONE ANCHE IL TRIBUNALE DI LODI
LO SENTENZIA
MA LA SIPA MINACCIA
RITORSIONI
La delegata Rsu, in lista Slai Cobas, della Sipa ( ex
Bindi) di S.Giuliano Milanese da tempo aveva
avanzato richiesta all’azienda ( e fatto pressione
sulla Rsu) perché il tempo che i dipendenti
dovevano impiegare per indossare e togliersi gli
indumenti di lavoro fosse riconosciuto come tempo di
lavoro.
I lavoratori in questione hanno infatti l'obbligo di
indossare pantaloni, polo, grembiule e pettorina,
cuffia e mascherina che per ragioni di sterilità
sono custoditi in armadi personali e sono sigillati
in buste di plastica personali. Tutte queste
operazioni devono essere compiute nei singoli
spogliatoi prima di timbrare il cartellino di
presenza.
Non avendo ottenuto nessuna risposta, la delegata, assieme
ad altri due compagni di lavoro, ha inoltrato la
richiesta di questo riconoscimento per via legale.
Il 5 aprile 2002 il tribunale di Lodi ha emesso la
sentenza in cui veniva loro riconosciuto questo
diritto
rifacendosi alla sentenza n. 3763 del 14 aprile 1998
della corte di cassazione che stabiliva
che " rientra nella nozione di orario
di lavoro effettivo, realizzando nella fattispecie
una specifica modalità di lavoro effettivo, il
tempo impiegato dal dipendente per lo svolgimento di
operazioni strettamente indispensabili
all'espletamento dell'attività lavorativa, quale la
vestizione degli abiti da lavoro".
In seguito alla sentenza più di 100 lavoratori hanno
avanzato la stessa richiesta, attivando
congiuntamente il 18 giugno scorso il tentativo di
conciliazione davanti alla Direzione Provinciale del
Lavoro.
La Sipa, come ritorsione e con lo scopo intimidatorio di
far recedere i lavoratori dalla richiesta, ha
avviato la procedura di disdetta dell’accordo
aziendale in vigore fin dal 1986 che prevedeva 30
minuti di pausa per il personale in produzione.
Alcuni delegati Rsu, ben identificati dai lavoratori, non
si sono opposti
a questo incredibile attacco aziendale.
Anzi hanno strumentalizzato il fatto insieme ad alcuni
capi reparto e hanno fatto circolare
clandestinamente tra i lavoratori una lettera nella
quale questi ultimi si sarebbero “dovuti”
impegnare a ritirare la richiesta di conciliazione e
la successiva rivendicazione legale.
Un comportamento sindacalmente indegno e impregnato di
servilismo aziendale.
I sindacati provinciali Cgil-Cisl-Uil hanno impedito
sistematicamente nelle assemblee per la piattaforma
aziendale, che si sono svolte in questo periodo, di
far decidere i lavoratori con un voto democratico
sulla proposta fatta più volte dallo Slai Cobas
della Bindi di inserire il “cambio tuta” nella
piattaforma aziendale. Tale atteggiamento ostile si
è concretizzato imponendo un referendum a scrutinio
segreto solo sulle loro proposte evitando così un
confronto democratico con l’assemblea e le altre
forze sindacali.
Successivamente lo Slai Cobas, trascorsi i 60 giorni
richiesti dalla procedura di conciliazione, ha
indetto un’ assemblea al termine della quale
numerosi lavoratori, nonostante le minacce
aziendali, hanno firmato la delega per aprire
comunque il ricorso legale.
La Rsu deve opporsi drasticamente alla disdetta
dell’accordo dell’ 86, ponendo questa questione come preliminare alle trattative
per il rinnovo del contratto aziendale che
dovrebbero partire in questi giorni.
E preparando i lavoratori, in caso di rifiuto, a scendere
necessariamente in lotta.
Non è possibile accettare che l’azienda ci chieda di
rinunciare a un diritto addirittura legalmente
riconosciuto minacciando vergognose ritorsioni.
Slai
Cobas Sipa